İşsizlik ödeneği sigortalı işsizlere yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemedir. İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası [...]
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından işyeri tescil değişikliğine ilişkin 25.10.2024 tarihli Genel Yazı yayımlanmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri tescil uygulamasında işyeri tescili tüzel kişiler için Vergi Kimlik Numarası gerçek kişiler için ise T.C. Kimlik Numarası baz alınarak yapılmaktadır. Bir işverenin işyeri tescilinde meydana gelen değişiklik aynı işverene bağlı Kurumda tescilli olan diğer işyerleri için de [...]
İşçinin, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günleri ve bu kapsamda ödenmesi gereken ücreti Anayasa ve kanunlar çerçevesinde sosyal bir hak olarak kabul edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44 ila 47 nci maddeleri arasında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ve genel tatil ücretlerine değinilmiştir. Kanunun 44 ncü maddesinde; “Ulusal bayram ve genel tatil [...]
Bilindiği üzere işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna olan yükümlülüklerin yerine getirilmesi Kurumdan alınan e-Sigorta kullanıcı adı ve şifresi üzerinden yapılmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumunun son güncellemesi ile E-Bildirge kullanıcı değişikliği işlemleri İş Yeri Bildirgesi ekranından yapılabilecektir. İşveren, işveren vekili veya yönetici kaydı olan kişiler kullanıcı değişikliğini e-devlet şifreleri ile online ortamda yapabileceklerdir. İnternet ortamından e-Bildirge kullanıcı [...]
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı işveren hissesi beş puanlık indiriminden yararlanmanın usul ve esasları 2008/93 sayılı SGK genelgesinde detaylı şekilde açıklanmıştır. Genelgenin ilgili bölümünde özel sektör işverenlerinin beş puanlık indirimden yararlanabilmeleri için gerek kendisi gerekse kendisinden iş alan alt işverenlerden kaynaklanan muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin [...]
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 97 nci maddesine göre kısa vadeli sigorta kollarından kazanılan haklar, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse düşmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneklerinde hakkın doğduğu tarih; geçici iş göremezlik ödeneğine esas istirahat raporunun sona erdiği tarih olarak kabul edilmektedir. Sağlık hizmeti sunucuları tarafından istirahatine lüzum görülen [...]
SGK Genel Yazı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Oranının Artırılması Bilindiği üzere 02/08/2024 tarih ve 32620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7524 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 81’inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde yer alan kısa vadeli sigorta kolları prim oranı %2’den, 2,25’e çıkarılmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından [...]
02.08.2024 tarihli ve 32620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7524 Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla birlikte sosyal güvenlik mevzuatına ilişkin olarak yapılan başlıca değişiklikler aşağıda belirtilmiştir. 09.2024 tarihinden itibaren uygulanmak üzere, 5510 sayılı Kanunun geçici 95’inci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen EYT kapsamında emekli olanların istihdamında [...]
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu sigorta kollarını; kısa vadeli sigorta kolları, uzun vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası olmak üzere 3 ana başlıkta toplamıştır. Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından aşağıda sayılan kişiler hakkında uygulanacak sigorta kolları ve prim oranları şunlardır: 1.Hükümlü ve Tutuklular (5/a) Cezaevleri bünyesinde oluşturulan tesis [...]
Mali Tatil Sosyal Güvenlik Uygulamaları Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkındaki Kanun gereği her yıl 1 Temmuz ila 20 Temmuz dönemi mali tatil olarak uygulanmaktadır. Yasal düzenleme gereği, Son günü mali tatile rastlayan kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamaktadır. Dolayısı ile son günü malî tatile (02.07.2024 – [...]