Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 10.01.2025 tarihli ve 2025/2 sayılı “Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Bazı İşlemlere Esas Tutarlar” konulu Genelge yayımlanmıştır. Asgari Ücret Tespit Komisyonunca alınan karara istinaden, 01.01.2025 ila 31.12.2025 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret 866,85 (sekiz yüz altmış altı lira seksen beş kuruş) Türk Lirası olarak [...]

27.12.2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı ile birlikte 01.01.2025 tarihi itibarıyla uygulanacak günlük brüt asgari ücret 866,85 TL, aylık brüt asgari ücret 26.005,50 TL olmuştur.  Bilindiği üzere yabancı çalışanların ücretleri, asgari ücret bazında hesaplanmaktadır. Asgari ücretteki artış ile yabancı çalışanların ücretleri de güncellenmiştir. 2025 Yılı Ocak ayından itibaren geçerli olacak şekilde [...]

27.12.2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı ile birlikte 01.01.2025 tarihi itibarıyla geçerli olacak asgari ücret belli olmuştur. Buna göre 01.01.2025 itibarıyla uygulanacak günlük brüt asgari ücret 866,85 TL, aylık brüt asgari ücret 26.005,50 TL olmuştur. Asgari ücrette yapılan %30 artış ile birlikte net asgari ücret aylık 22.104,67 TL’ye yükselmiştir. 1 Ocak [...]

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 14.12.2024 tarihinde Duyuru yayımlanmıştır. İlgili duyuruya göre; Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş, Malatya illeri ile Gaziantep ilinin İslahiye ve Nurdağı ilçelerindeki işyeri işverenleri ile işyerleri Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş, Malatya illeri dışında olmakla birlikte Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş, Malatya illerindeki meslek mensuplarıyla arasında deprem tarihi itibarıyla Aracılık ve Sorumluluk Sözleşmesi [...]

SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından "Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Verilmesi" konulu 2024/14 sayılı Genelge yayımlanmıştır. İlgili Genelgede gerek yasal süresi dışında verilen gerekse de yasal süresi dışında verilmiş olmakla birlikte yasal süre içerisinde verilmiş sayılan hallerde muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin işleme alınmasına ilişkin süreçte dikkat edilmesi gereken usul [...]

Sigortalıların aylık bağlanana kadar her zaman aşağıdaki süreleri borçlanmaları mümkündür. Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay okulunda geçen sürelerini, Kadın sigortalılar 3 çocuğa kadar doğumdan sonraki çalışmadıkları 2 yıllık süreyi, Doğum sonrası yarı zamanlı çalışılan süreyi, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında olanların, personel mevzuatına göre ücretsiz izin sürelerini, Sigortalı [...]

02 Aralık 2024 tarihli ve 32740 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Daire Yönetmelik ile, yemek yardımı sigorta istisnasını tanımlayan 97’nci maddenin yedinci fıkrasının (a) bendi, “İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, sigortalıya yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlerin nakit olarak ya da yemek hizmetinin alınması dışında kullanılabilecek yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla [...]

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin hizmet akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde e-sigorta kanalıyla verilmesi gerekmektedir. 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılara ait sigortalı işten ayrılış bildirgesini [...]

3294 kanun numaralı teşvik sosyal yardım alan personelin istihdamı halinde uygulanıyor ve prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanıyor. Destekten yararlanma süresi 12 ay. Sigortalı ve iş yeri yönünden 3294 sayılı teşvikten yararlanma şartları şu şekilde: ➖ Sigortalı Yönünden Şartlar * İşe giriş [...]

Sosyal güvenlik sisteminde kısa vadeli sosyal riskler iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık gibi durumlardır. Uzun vadeli sosyal riskler ise malullük, yaşlılık ve ölümden oluşmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu; iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık gibi durumları kısa vadeli sigorta kolları kapsamında inceleyerek bu sigorta kollarından [...]