Geçtiğimiz günlerde Orta Vadeli Programın Resmi Gazete’de yayımlanması ile birlikte çalışma hayatının en önemli gündemlerinden biri Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. Öncelikle belirtmek isteriz ki konuya ilişkin Orta Vadeli Programda belirtilen detaylar birer tavsiye ve yol haritası niteliğinde. TES ile ilgili olarak henüz yapılmış bir yasal düzenleme bulunmuyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), emeklilikte oluşacak gelir [...]

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı tarafından 23/07/2025 tarihli ve 32964 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “İzinsiz Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıların Çeşitli Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik” ile çalışma izni bulunmadan çalıştığı tespit edilen ve sınır dışı edilmek üzere İl Göç İdaresine bildirilen yabancılar ve yabancıların eş ve çocuklarına [...]

Çalışma hayatıyla ilgili düzenlemeleri içeren 7555 sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 24.07.2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. 4857 sayılı Kanunun 109.maddesinde yapılan değişiklik sonucu ilgili madde; “Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla [...]

Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) iş birliği ile tasarlanmış bir mesleki eğitim kursu modelidir. Programın temel amacı bu iş birliği ile işgücü piyasasının talep ettiği niteliklere uygun işgücü yetiştirmektedir. Programa Katılma Şartları Genel Müdürlük tarafından belirlenecek usul ve esaslar kapsamında Kuruma kayıtlı işsiz olmak, [...]

Yeni kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 07/07/2025 tarihli ve 4098345 sayılı Mali ve Sosyal Haklar konulu Genelge ile duyurulmuştur. Buna göre, 01/07/2025 – 31/12/2025 tarihleri arasında geçerli olmak üzere yeni kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. İlgili Genelge için lütfen tıklayınız. [...]

Bilindiği üzere 01.06.2025 tarihinden itibaren çalışılmadığına dair bildirim giriş sisteminde SMS doğrulama uygulamasına geçilecekti. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan 30.05.2025 tarihli duyuruya göre çalışılmadığına dair bildirim uygulamasına eklenecek olan ikincil doğrulama kontrolünün daha sağlıklı işleyebilmesi adına birden fazla kullanıcının söz konusu uygulamaya erişebilmesini sağlayabilecek şekilde değişiklik yapılmıştır. Buna göre; -Bildirge kullanıcısı tarafından belirlenecek toplamda 3 [...]

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yayımlamış olduğu 2024/17 sayılı “Yemek Bedeli” Genelgesine göre yemek kartının yemek bedeli ödemesi dışında nakit ya da nakit yerine geçecek başka kullanım imkanı olmaması halinde karta yüklenen tutar prime esas kazanca dahil edilmemekte ancak yemek kartının yemek ödemesi dışında market gibi başka amaçlarla kullanılma imkanı olması halinde, günlük 158,00 TL ‘lik tutar [...]

İşverenlerin asgari ücret desteği ve teşviklerden yararlanabilmeleri için vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borçlarının bulunmaması veya söz konusu borçların çeşitli kanunlar kapsamında yapılandırılmış olması gerekmektedir. İşverenlerin çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediğinin veya bildirilen sigortalıların fiilen çalışmadığının tespiti durumlarında asgari ücret destekleri kesilmektedir. Müfettiş ve Denetmenler tarafından yapılan incelemeler, mahkeme kararları veya kamu kurum [...]

Bilindiği üzere çalışanların istirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığının işveren tarafından Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. SGK tarafından yapılan duyuruya göre, vizite giriş uygulamasına erişim ve veri güvenliğini arttırmak amacıyla login aşamasında SMS gönderimi uygulamasına başlanacaktır. Bu kapsamda kullanıcı giriş ekranında login işleminin ardından kullanıcı adına sisteme kayıtlı cep telefonuna onay kodu içeren sms gönderilecektir. [...]

Hizmet tespit davaları sigortalıyı çalıştıran işveren aleyhine açılmakta ve bu davalara SGK’da davalı sıfatıyla taraf olmaktadır. 2014/30 sayılı Kurum Genelgesinde de belirtildiği üzere SGK, yargılama sonucu verilecek mahkeme kararı kesinleştikten sonra kararı uygulama ile yükümlüdür. Buna göre hizmet tespit davası sonucu verilen kararlar İstinaf Mahkemesinde veya Yargıtay’da onanmakla kesinleşmekte ve kesinleştikten sonra SGK yönünden bağlayıcılık [...]