Çalışma hayatıyla ilgili düzenlemeleri içeren 7555 sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 24.07.2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

4857 sayılı Kanunun 109.maddesinde yapılan değişiklik sonucu ilgili madde; “Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır. KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.”  şeklinde yeniden düzenlenmiştir.

İlgili değişiklikle KEP kullanımı belirli koşullara tabi tutulmuş; işçinin yazılı onayı aranarak maliyetin işveren tarafından karşılanacağına değinilmiştir.

Yapılan değişiklikle birlikte işçilerin yazılı kabulünün bulunması şartıyla işverenlerin işçilere KEP üzerinden bildirim yapabileceği ve yapılan bildirimlerin hukuken geçerli sayılacağı hususu netleşmiştir. İş sözleşmesinin feshine yönelik bildirimler düzenleme dışında tutularak bu bildirimlerin her halde yazılı olarak yapılması gerektiği bildirilmiştir.