İşçinin, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günleri ve bu kapsamda ödenmesi gereken ücreti Anayasa ve kanunlar çerçevesinde sosyal bir hak olarak kabul edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44 ila 47 nci maddeleri arasında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ve genel tatil ücretlerine değinilmiştir. Kanunun 44 ncü maddesinde; “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir” denilerek toplu iş sözleşmesi yahut iş sözleşmeleri ile kararlaştırılmadığı takdirde, işçinin onayı olmadan UBGT günlerinde çalıştırılamayacağına değinilmiştir.

Yine Kanunun 47.maddesinde; “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir” hükmü yer alarak işçinin UBGT günlerinde çalışması durumunda yasa gereği kazandığı bir günlük ücretine ek olarak, o güne ait çalışmasının karşılığı olan ücrete yani toplamda iki günlük ücrete hak kazanacağı ifade edilmiştir. Kanunda çalışmanın ne kadar süreyle olup olmadığına ilişkin bir sınırlama getirilmemiştir. Dolayısıyla bu günlerde 1 saat de çalışılsa, 7.5 saat de çalışılsa karşılığı bir günlük ücret olacaktır.

Yargıtay, ulusal bayram ve genel tatil günlerinden birinin hafta tatiline rastlaması ha­linde “sadece bir tatil günü ücretinin” verilmesi gerektiğini kabul etmiştir. An­cak, ulusal bayram ve genel tatil gününe rastlayan hafta tatili günü işyerine giderek çalışan işçiye, haftalık 45 saatlik nor­mal iş süresinin üstünde yapılan bu çalışması “fazla çalışma” sayılarak ücreti %50 artırımlı ödenmesi gerekmektedir. Bu durumda işçi bir günlük tatil ücretine ek olarak bir buçuk günlük “hafta tatilinde ça­lışma ücreti” ile birlikte toplam iki buçuk günlük ücrete hak kazanır. Örneğin günlük ücreti 100 TL olan işçi, pazar gününe rastlayan genel tatil gününde çalıştırılmışsa, 100+100+50= 250 TL ücrete hak kazanacaktır.

Çalışma Gününün Mahiyeti Hesaplama Ücret Hak Edişi
İşçinin Günlük Ücreti Günlük 100 TL
UBGT’de çalışmaz ise hak edeceği bir günlük ücret Günlük 100 TL
UBGT’de çalışır ise hak edeceği bir günlük ücret Günlük + %100 zam 200 TL
UBGT’de çalışma fazla sürelerle çalışmaya giriyorsa Günlük + %100 zamlı + %25 zamlı 225 TL
UBGT’de çalışma fazla çalışmaya giriyorsa Günlük + %100 zamlı + %50 zamlı 250 TL

Teşvik ve Danışmanlık hizmet teklifi için info@reorient.com.tr adresinden bizlere ulaşabilirsiniz.

Saygılarımızla…